Związek Nauczycielstwa Polskiego
Zarząd Oddziału ZNP w Pszczynie

Bieżąca działalność

9 czerwca 2020

Bieżąca działalność związkowa


CZERWIEC 2020 r.
– informacja nt. aktualnych zadań Oddziałów ZNP

 

 

Zapoznanie się z nowymi regulacjami zawartymi w tzw. tarczy 4.0. Informowanie o wprowadzonych zmianach prezesów ognisk ZNP. Monitorowanie sytuacji i podejmowanie interwencji.

W ustawie z dnia 4 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych                                                  na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz  o zmianie niektórych innych ustaw (tzw. tarcza 4.0) znowelizowano przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r.                                o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w której wprowadzono  między innymi możliwość tymczasowego przeniesienia pracownika oraz kierowania pracownika                        na zaległy urlop wypoczynkowy.

 

Tymczasowe przeniesienie pracownika (w art. 65 pkt. 2 tzw. tarczy 4.0. dodano art. 3a)

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt, burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu, może polecić kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości.

WAŻNE!

 

UWAGA! Powyższe regulacje dotyczą pracowników niepedagogicznych, jak również nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

 

 

 

 

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy (w art. 65 pkt. 11 tzw. tarczy 4.0. dodano art. 15gc)

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego                                     z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym,                                bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu.

 

UWAGA! Powyższa regulacja dotyczy pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych.

 

Monitorowanie sytuacji w zakresie wynagrodzeń pracowników oświaty, w tym wypłaty wynagrodzenia z tytułu realizacji przez nauczycieli godzin ponadwymiarowych.