Bieżąca działalność
9 czerwca 2020
Bieżąca działalność związkowa
CZERWIEC 2020 r.
– informacja nt. aktualnych zadań Oddziałów ZNP
Zapoznanie się z nowymi regulacjami zawartymi w tzw. tarczy 4.0. Informowanie o wprowadzonych zmianach prezesów ognisk ZNP. Monitorowanie sytuacji i podejmowanie interwencji.
W ustawie z dnia 4 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw (tzw. tarcza 4.0) znowelizowano przepisy ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, w której wprowadzono między innymi możliwość tymczasowego przeniesienia pracownika oraz kierowania pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy.
Tymczasowe przeniesienie pracownika (w art. 65 pkt. 2 tzw. tarczy 4.0. dodano art. 3a)
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt, burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu, może polecić kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości.
WAŻNE!
- Przeniesienie dokonywane jest na czas określony do 3 miesięcy.
- W okresie przeniesienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy lecz nie niższe od dotychczasowego.
- Praca musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika.
- Przeniesienie pracownika nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.
- Przeniesienia pracownika do pracy w innej jednostce nie można dokonać bez zgody pracownika – w przypadku kobiety w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia 4 roku życia lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu.
UWAGA! Powyższe regulacje dotyczą pracowników niepedagogicznych, jak również nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy (w art. 65 pkt. 11 tzw. tarczy 4.0. dodano art. 15gc)
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu.
UWAGA! Powyższa regulacja dotyczy pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych.
Monitorowanie sytuacji w zakresie wynagrodzeń pracowników oświaty, w tym wypłaty wynagrodzenia z tytułu realizacji przez nauczycieli godzin ponadwymiarowych.